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    職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳:2019年09月06日

    課程特色 1、將專業知識用于講授補充職業生涯規劃的專業支持; 2、工具表單、心理測評用于操作,來強化自我認知、人崗匹配,輸出職業生涯發展規劃成果; 3、行動學習用于尋找發展方案和行動落地,來推動職業生涯的發展和突破; 4、應用合適的工具來強化自我認知和增強職業意識; 5、應用心態、技能、知識三大維度來塑造職業化。 課程......

    任職資格體系設計與應用 深圳:2019年09月20日

    課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

    心理學技術在人力資源管理中的應用實務 廣州:2019年09月21日

    課程背景: 根據國際權威咨詢機構調查顯示:企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關! 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學,更不曾系統學習過人力資源心理學實務! 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力! 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們:企業管理的本質在于人力資源心理的管理! ......

    新世代的職業生涯規劃 北京:2019年09月24日

    課程介紹 越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要,從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中,企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展,又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。 本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間,也給各級管理者一個與員工對......

    勝任力素質模型及其應用 北京:2019年10月12日

    培訓目標 了解素質的定義; 掌握素質模型辭典的使用方法; 掌握素質模型的建立流程; 掌握素質模型的研發要點; 掌握素質模型的應用方法; 課程對象 HR及中層管理人員 課程大綱 視頻:錢小樣賣房 1.勝任能力模型概述 -案例:70年代美國國外服務新聞官的故事 -勝任能力的概念和定義 -勝任能力模型發展歷史 -范例:麥克利......

    有效招聘與甄選技能實戰訓練 上海:2019年09月27日

    課程對象: 企業總經理、各部門直線經理、人力資源經理、招聘經理及工作中經常需要選育人才的同事。 課程背景: 如何成為一名合格的伯樂,慧眼識人相中真正的人才,就是該課程所要解決的核心問題??緯譚治蟛糠鄭赫釁腹芾硎嫡?、人才選拔工具和專業面試技巧。工欲善其事,必先利其器??緯檀悠笠等肆ψ試吹墓丶?mdash;—招聘管理入手,通過人力資源規劃、招聘需求分析、崗位說明書入手,展開實戰式的課堂講解與案例分析討論。 招聘是科學,面試是藝術。如何在很短的時間內,抓住核心問題去......

    勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 北京:2019年09月27日

    【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》,明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工??畹哪諶?,否則會受到嚴重行政處罰,今后,違規違紀問題員工的管理,將令企業管理者更為頭痛;自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案,提高了經營勞務派遣業務的條件,明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施,并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍,這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位,感到從未有過的經營壓力和用工壓力;自2013年2月1日起施行......

    非人力資源經理的人力資源管理-丁堅 廣州:2019年09月29日

    課程介紹 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素,它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施,對企業人力資源管理提出全面的挑戰,對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人,這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面臨的最大挑戰。但長久以來,非人力資源經理往往因為對人力資源管理認識不清,造成人員流失、考核不公,影響企業的整體發展。 現代企業管理的實踐證明,人......

    績效反饋與面談 上海:2019年10月10日

    培訓受眾: 總監、經理、主管等管理者 課程收益: 掌握績效反饋和績效管理的系統程序 提供建設性的反饋,著眼于員工發展和培養 將部門目標分解給下屬團隊和個人 制定個人發展計劃 掌握接受他人批評的方法和原則 課程大綱: 反饋的重要性 ? 反饋是雙向的 ? 績效面談期望的雙贏效果 ? 管理者也是教練 ? 績效輔導的基本原則 正式的績效反饋流程 ? 績效評分 ? 從哪些方面考慮績效考核指標 ? 面談前的自我準備 ? 面談前的員工溝通 ? 績效反饋記錄 有效的員工績效反饋的四個黃金法則......

    植入式KPI績效管理實戰班 上海:2019年10月25日

    課程收益 1.通過2天的培訓+輔導,全面掌握績效管理系統建設與運行(包括制度、表格、操作流程) 2.考核指標設計與獎金如何分配; 3.解決組織管理中的遇到的績效考核問題與難點,啟發學員智慧,達到舉一反三的效果; 4.3、無論你的組織是否在推行績效管理制度,都可以將課堂上專業的管理制度、管理工具帶回 5.組織加以運用,提升組織的績效考核管理能力和水平; 6.不斷改進與優化組織的績效系統,做到“科學性、系統性、有效性、適宜性”兼顧。 培訓對象 總經理、副總......

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    肖偉亞老師

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    謝言川老師

    中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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    高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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