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    金牌面試官招聘攻略 北京:2019年09月20日

    課程介紹 企業的一切競爭都是人的競爭,人的問題解決,企業所有問題迎刃而解。而企業高端人才的競爭力正是決定了企業發展水平的核心因素之一,但是高端人才的招聘工作難度卻越來越大。企業如何解決“招人難,招到合適的人更難,留住合適的人難上加難”的問題?是每個企業高層領導、HR、用人部門主管都要思考的問題。......

    基于人性的招聘面試實戰技巧 深圳:2019年09月27日

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    高效的招聘與面試 成都:2019年10月15日

    課程介紹 “世有伯樂,然后有千里馬”,能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而,沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉,現實往往令人沮喪:面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反?。翰緩?ldquo;用”或不踏實。 本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧......

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    課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

    實戰招聘面試技巧 蘇州:2019年10月29日

    課程介紹 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”,但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術,光聽不練是不夠......

    TTT基礎-培訓師培訓 青島:2019年09月03日

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    標準工時與工作改善 深圳:2019年09月05日

    課程收獲: 1、全面認識標準工時 2、掌握秒表測時法、樣本法、模特法、綜合數據法定標準工時 3、全面認識IE(工業工程) 4、掌握程序分析的方法,縮短產品研發流程、量產流程、行政管理流程 5、掌握操作分析的方法,提高人和設備的綜合效率 6、掌握動作分析的方法,提高生產效率和降低操作員的疲勞度 7、掌握改善與創新的管理方法,激發全員改善和創新意識,提升工作績效 課程內容: 第一部分:標準工時的作用 一、標準工時的作用 (一)、標準工時與生產排程 (二)、標準工時與現場改善 (三......

    高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都:2019年09月26日

    課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心是人才的競爭。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢,他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。因此沒有接受過系統訓練面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接或間接的經濟損失,他們的失敗往往存在以下原因—— 認為招聘工作只是人力資源部門的工作,業務部門只是機械配合? 認為只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業人員招聘質量? 認為只要學好面試技巧就能夠找準人,其它崗位用人標準的......

    非人事經理的人力資源管理-上海班 上海:2019年09月27日

    培訓受眾: 企業總經理、各部門直線經理、人力資源經理、招聘經理及工作中經常需要選育人才的同事。 課程收益: 1.明白人力資源管理同傳統人事管理的區別, 2.區分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責和任務方面的關聯性和差異性; 3.了解人力資源管理知識與技巧;讓人力資源管理人員的管理技能與技巧全面提升; 4.掌握招人、用人、留人、育人的技術與技巧。 5.運用績效管理工具,讓績效管理發揮重要的作用;使工作更清晰準確; 6.學會培育員工的方法,運用培訓效果轉化工具,......

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    課程介紹: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

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