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    第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐1. 自測:公司招聘體系是否科學有效?2.非結構化面試與結構化面試3.如何操作結構化面試:“七步法”(1) 第一步,確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)(2) 第二步,編寫各面試要素的詳細定義說明(3)第三步,根據面試要素,設......

    總經理管人必備——總經理的人力資本開發與管理技能 無錫:2019年09月10日

    董事長、老板、總經理、副總經理、人力資源總監課程大綱:第一講 企業管理與人力資本企業人力資本管理現狀人力資本管理發展的階段第二講 人力資本管理的總攬人力資本管理的核心??槿肆ψ時竟芾淼鬧饕勘晗低乘伎既肆ψ時竟ぷ韉諶?人力資本規劃與管理人力資本規劃內涵人力資本需求分析人力資本供給分析如何有效人力資本規劃第四講 工作分......

    筆跡分析心理學 無錫:2019年09月21日

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    《中小企業人力資源管理體系構建及實務操作整套解決方案》 無錫:2019年11月14日

    人力資源管理是企業基礎管理、運營管理與戰略管理的關鍵構成部份。人力資源管理體系有兩大核心功能,其一為構建能夠支撐基礎管理、運營管理和戰略管理的平臺,其二為通過人力資本的開發和增值,實現企業價值的增值。兩者為人力資源管理體系的兩大核心功能。人力資源管理體系包含六大???,其作用會由不同行業、不同規模、不同時期的企業而各有不......

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    社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 深圳:2019年09月19日

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    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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