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    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計 西安:2019年10月12日

    第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦法解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工資總額預算如何與利潤目標值(三檔)掛鉤?商業二類和公益類企業能否將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分,有什么具體的政策規定?4.國企在制定工資......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 西安:2019年10月13日

    了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

    國資國企改革操作實務與員工持股方案設計高級研修班 西安:2019年11月14日

    各單位董事長、總經理、董事會成員、董事會秘書、財務總監、董事長(總經理)助理以及董事會辦公室、改革發展部、人力資源部、財務部、證券部、企劃部、企業管理部、資本運營部等部門負責人及相關人員。各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員??緯檀蟾俚諞徊糠鄭汗使蟾母镎囈舛劣敕治?、國企到底是什么?為什么要改?怎么改......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 北京:2019年08月28日

    2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。為深入學習1......

    采購綜合能力訓練培訓班 上海:2019年08月30日

    適合采購主管、供應商開發,采購工程師、采購計劃員,合同管理員等相關人士參加課程大綱:1、如何全面認識采購?–采購的現在及未來發展趨勢:–采購在企業中的地位和作用–采購是權力中心?成本中心?利潤中心?–世界優秀企業的采購組織結構–采購組織的主要職責權力是如何劃分......

    基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地執行 上海:2019年11月15日

    總經理,HR總監,HR經理,績效薪酬主管,各職能部門負責人??緯檀蟾伲耗?橐?、如何快速打造績效卓越的鐵營盤、鑄造鐵脊梁一、發現團隊業績增長基因1、案例:軍魂是如何煉成的?2、破繭抽絲:快速找到業績增長基因3、現場演練:讓團隊成長基因迅速萌發二、破譯團隊績效倍增密碼1、案例:富士康、華為的傷與痛2、破譯團隊績效倍增密碼:......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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